Vitaliteitsomgeving MOOV | HollandFit

DIT IS MOOV

Het vitaliteitsprogramma van werkend Nederland!

SAMEN BOUWEN AAN EEN VITALE EN TOEKOMSTBESTENDIGE ORGANISATIE

Met 15+ jaar ervaring in gezondheidsmanagement heeft HollandFit het vitaliteitsprogramma van werkend Nederland ontwikkeld!

Samenwerking met toonaangevende partners zoals Tilburg University en gevalideerde data uit onderzoeken, hebben geleid tot een programma met een online vitaliteitsomgeving dat past bij iedere organisatie en instapniveau. We gaan samen aan de slag met de medewerkers, teams en organisatie voor meer energie en meer werkplezier. Let's MOOV!

Met 15+ jaar ervaring in gezondheidsmanagement heeft HollandFit het vitaliteitsprogramma van werkend Nederland ontwikkeld!

Samenwerking met toonaangevende partners zoals Tilburg University en gevalideerde data uit onderzoeken, hebben geleid tot een programma met een online vitaliteitsomgeving dat past bij iedere organisatie en instapniveau. We gaan samen aan de slag met de medewerkers, teams en organisatie voor meer energie en meer werkplezier.

Let’s MOOV!

MOOV brochure

LEES MEER IN DE DIGITALE BROCHURE

  • Bekijk inspirerende klantverhalen en resultaten 
  • Stimuleer vitaliteit op de werkvloer met maandelijkse thema's en acties
  • Ontdek de mogelijkheden van de online vitaliteitsomgeving
  • Samen aan de slag met duurzame inzetbaarheid 
  • Creëer draagvlak met het ambassadeursprogramma
  • Bewezen effectieve aanpak gericht op inzicht, kennis en activatie
  • Opties passend bij het instapniveau van jouw organisatie  
Een getekende smartphone

Altijd beschikbaar

De online vitaliteitsomgeving is 24/7 beschikbaar vanaf ieder device

Een gebalde vuist wat kracht laat zien

Bewezen effectief

Activeert en verhoogt vitaal gedrag
Een getekende kalender in de HollandFit huisstijl

Continue activatie

Maandelijkse acties, updates en activeringsmotor

Een tandwiel met daar in een persoon wat staat voor ontwikkeling

Leefstijl programma’s

Gebaseerd op het model gedragsverandering van Prochaska

Een klein plantje, een middelmatig plantje en een groot gegroeid plantje wat staat voor groei

E-coaching & zelftesten 

Toegang tot meer dan 15 gratis e-coaches en zelftesten
Een getekende pinpas wat moet duiden op kosten

Persoonlijk budget

Mogelijkheid tot persoonlijk saldo. Te besteden bij meer dan 1500 aanbieders

86%

is bewuster van het belang van vitaliteit en gezondheid

56%

is geactiveerd om vitaler te leven
Activatie op MOOV

MEERDERE ORGANISATIES GINGEN JE VOOR

stadgenoot logo

Stadgenoot heeft

MOOV Vitaal

Stadgenoot kiest naast veel andere midden-klein bedrijven voor de basis versie. Alle essentiële onderdelen om te werken aan vitaliteit en welzijn op de werkvloer zijn verwerkt in MOOV Vitaal. Met een beperkt vitaliteitsbudget is het voor Stadgenoot mogelijk hun medewerkers bruikbare tools op het gebied van vitaliteit aan te bieden.
hogeschool

Hogeschool Rotterdam heeft

MOOV MyCompany

Hogeschool Rotterdam heeft behoefte aan een omgeving die medewerkers ondersteunt in het maken van vitale keuzes. Met een eigen branding voelt het vertrouwd aan. Collega's merken dat HR moeite steekt in het welzijn van haar medewerkers en vitaliteit echt op de agenda zet.
Het Transavia icon met de naam erbij

Transavia heeft

MOOV DI

Transavia heeft op het gebied van duurzame inzetbaarheid al veel stappen gezet. In het online platform komt alles samen. Transavia heeft gekozen voor een vitaliteitsomgeving in de eigen huisstijl. Daarnaast ontvangen medewerkers periodiek een vitaliteitscan, trainingen, workshops en een Healthcheck. Het opleidingsaanbod van GoodHabitz inclusief individueel vitaliteitsbudget, de providerboog en informatie van HR over het vitaliteitbeleid is geïntegreerd in de online omgeving.

MEER WETEN? 

Bekijk de uitgebreide digitale brochure voor meer informatie!

FAQ

Wat is het belang van een vitaliteitsbeleid voor bedrijven

Gezondheid en gedrag zijn sterk aan elkaar gerelateerd. Gezond(er) gedrag ondersteunen, bevorderen vereist een gericht werken aan de benodigde interventies. Want gedragsverandering is complex en motivatie is (als gevolg van zogenaamde ‘life events’) een erg vergankelijk begrip
Een vitaliteitsbeleid is essentieel voor bedrijven om een omgeving te creëren die de gezondheid en het welzijn van werknemers bevordert. Het omvat een meerjarenplan om de vitaliteit van medewerkers te verhogen, een planning gericht op het implementeren van interventies en een werkwijze waarmee borging, bijsturing is ingeregeld op niveau van individuele werknemers, team en organisatie

Wat is een vitaliteitsprogramma?

Een vitaliteitsprogramma vormt doorgaans een integraal onderdeel van een strategisch plan. Bedrijven implementeren dit programma om de gezondheid en het welzijn van hun werknemers op positieve wijze te bevorderen. Een uitgebreid vitaliteitsprogramma bestaat uit verschillende elementen die gericht zijn op het stimuleren van eigenaarschap en vitaal leiderschap bij zowel medewerkers als leidinggevenden. Dergelijke programma's omvatten vaak diverse interventies die gericht zijn op het bevorderen van fysieke activiteit, gezonde voeding, mentale gezondheid en het creëren van een psychologisch veilige en energieke werkomgeving. Het uiteindelijke doel van deze interventies is om de duurzame inzetbaarheid van werknemers positief te ondersteunen. Hierbij kan gedacht worden aan het uitvoeren van nul-, één- en tweemetingen zoals een Preventief Medisch Onderzoek (PMO), evenals het implementeren van innovatieve wellbeing software zoals MOOV. Ook het trainen van leidinggevenden speelt hierbij een cruciale rol.

Wat levert een vitaliteitsprogramma voor bedrijven op?

Een zorgvuldig ontworpen vitaliteitsprogramma, dat nauw aansluit bij de behoeften op individueel, team- en organisatieniveau, draagt aantoonbaar bij aan het succes van bedrijven. Het bevordert de gezondheid, het welzijn en de betrokkenheid van werknemers, wat resulteert in een vermindering van ziekteverzuim en een verhoging van de productiviteit. Het ontwikkelen van een bedrijfscultuur die vitaliteit, werktevredenheid en topprestaties waardeert, zijn essentiële factoren die bijdragen aan de groei en het succes van een onderneming. Een krachtige tool zoals het MOOV wellbeing-programma levert daaraan een aantoonbare bijdrage.

Wat is een vitaliteitsplatform?

Een vitaliteitsplatform of -community fungeert als een centrale hub om alle interventies te versterken die gericht zijn op de implementatie van het beleid voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Deze centrale hub draagt bij aan het vergroten van het bewustzijn over het belang van gezondheid, stimuleert gezond gedrag en bevordert het consistent aannemen van gezonde gewoonten. Binnen deze hub worden vitaliteit, preventie en amplitie-gerelateerde dienstverleners op een georganiseerde wijze samengebracht, waarbij activering een kernactiviteit is.

Het vitaliteitsplatform MOOV onderscheidt zich door aantoonbare resultaten middels activatie en een divers gebundeld aanbod in een bedrijfseigen omgeving. Denk daarbij aan tooling als gepersonaliseerde coaching, e-learning programma's, persoonlijk budget, gamification en VIT-scores, wetenschappelijke artikelen en gezonde recepten.
MOOV legt sterk de nadruk op medewerkers activatie, door het implementeren van maandelijkse acties en uitdagingen. Verder is een breed aanbod met kortingen op sport- en ontspanningsactiviteiten in heel Nederland beschikbaar. Te integreren met een persoonlijk budget en declaratie mogelijkheid. Het platform is in te zetten in de branding van de organisatie.

Hoe draagt een vitaliteitsprogramma bij aan de duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers?

Een vitaliteitsprogramma versterkt de duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van werknemers door zich te richten op het vergroten van eigenaarschap voor het verbeteren van de eigen fysieke, sociale, emotionele en mentale gezondheid. Het stimuleert werknemers om de regie te nemen over hun gezondheid en persoonlijk welzijn, en daagt hen uit om actief betrokken te zijn bij het verbeteren ervan. Het programma gebruikt diverse strategieën, zoals het reguleren van stress, het bevorderen van gezonde eetgewoonten en het stimuleren van lichamelijke activiteit, om bij te dragen aan het algehele welzijn en de werkprestaties.

Wat is een vitaliteitsbudget?

Een vitaliteitsbudget is een door de werkgever beschikbaar gesteld bedrag dat werknemers kunnen gebruiken om hun fysieke, sociale, emotionele en mentale welzijn te verbeteren. Het kan worden besteed aan diverse activiteiten en initiatieven, zoals opleidingen, sport- en fitnessabonnementen, cursussen, coaching, health checks of advies. Het doel van een vitaliteitsbudget is om werknemers te stimuleren en te ondersteunen bij het leiden van een gezondere levensstijl, wat hun inzetbaarheid en productiviteit bevordert.

MOOV biedt werknemers de mogelijkheid om hun vitaliteitsbudget op een flexibele manier in te zetten voor verschillende activiteiten en diensten, dankzij een breed en divers netwerk van meer dan 1500 providers door heel Nederland. Dit kan worden aangevuld met bestaand aanbod, zoals opleidingen, vanuit de organisatie zelf. De klantenservice van MOOV staat klaar om te ondersteunen bij alle administratieve zaken, en biedt indien gewenst ook de mogelijkheid tot declaratie voor specifieke diensten of producten. Hierdoor kunnen werknemers actief en op eigen initiatief investeren in hun welzijn, wat bijdraagt aan persoonlijke groei en hun duurzame inzetbaarheid versterk. Medewerkers die gebruikmaken van het vitaliteitsbudget vertonen significant meer activiteit op het MOOV-platform.